Bosch hat generelle Checks in den 1970er Jahren abgeschafft, Bluttests nur bei Jobs, die z. B. mit Chemikalien zu tun haben.

Lufthansa verlangt z. B. Bluttests bei Piloten, um die Tauglichkeit zu gewährleisten.

BASF lässt auch mit Bluttest die berufsspezifische Eignung feststellen.

Bei Bayer wird der Urin auf Drogen untersucht, weil im chemischen Bereich verantwortungsvolles Handeln wichtig sei.

Telekom lässt einen Check wie „beim Hausarzt“ machen.

Metro checkt nur neue Mitarbeiter im Lebensmittelbereich. (dpa)