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Übernahme von XXXLutzMöbelhaus Müllerland hat neuen Besitzer

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Das 2011 eröffnete Möbelhaus heißt auch nach dem Verkauf weiter Müllerland.

Das 2011 eröffnete Möbelhaus heißt auch nach dem Verkauf weiter Müllerland.

Hennef – Müllerland hat den Besitzer gewechselt. Vorbehaltlich der Zustimmung durch die Kartellbehörde hat die „XXXLutz“-Unternehmensgruppe mit Sitz in Würzburg sowohl das 2011 in der vormaligen Messehalle eröffnete Hennefer Möbelhaus als auch den Müllerland-Standort in Görgeshausen (Rheinland-Pfalz) übernommen. Über den Kaufpreis vereinbarten die Beteiligten Stillschweigen.

„Müllerland ergänzt unser bestehendes Filialnetz in Deutschland sinnvoll“, erklärte Geschäftsführer Alois Kobler in einer Pressemitteilung. Auf Nachfrage hieß es, dass der Name Müllerland erhalten bleibt und voraussichtlich um den Zusatz „XXXLutz“ ergänzt wird. Künftig werde das Sortiment durch zusätzliche Lieferanten und Marken deutlich erweitert. Die Mitgliedschaft im größten Möbel-Einkaufverband Europas ermögliche aufgrund besserer Konditionen zudem günstigere Preise für die Kunden. Die Unternehmensgruppe hat nach eigenen Angaben mit Müllerland insgesamt 44 Möbelhäuser und mehr als 11 000 Mitarbeiter in Deutschland.

Mitarbeiter sollen weiter eingesetzt werden

Zentrale Aufgaben wie Verwaltung, Marketing und Einkauf sollen gebündelt werden. Auf die Frage, ob die insgesamt 300 Müllerland-Beschäftigten, die zum kleineren Teil in Hennef arbeiten, mit Kündigung oder Versetzung an andere Standorte rechnen müssen, antwortete Unternehmenssprecher Volker Michels, dass man möglichst alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikation und Erfahrung weiterhin einsetzen wolle. „Sollte dies in Einzelfällen direkt vor Ort nicht möglich sein, bieten auch die weiteren 42 Standorte unter Bezahlung eventueller Reise- und Übernachtungskosten vielfältige Jobangebote.“ Auch kämen überregionale und zentrale Funktionen, wie etwa Filialbetreuer, hinzu.

An durchschnittlich zehn Trainingstagen pro Jahr würden die Mitarbeiter in der firmeneigenen Schulungsakademie weitergebildet. Dabei gehe es um neue Trends und Produkte, 3D-Planungen, Kundenberatung und Service. Profitieren würden die Mitarbeiter und Auszubildenden auch von einem Benefit-Programm für die Belegschaft, das einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr (zum Geburtstag), Einkaufsvorteile sowie wahlweise eine Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung oder zusätzliche Altersvorsorge mit Übernahme der Beiträge biete.

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